業務案内

人事コンサルティング

経営計画達成のための基盤づくりのお手伝いをしています。

企業間競争が激化するなか、業績を上げ続けるためには、「人事制度の整備」が必要不可欠です。
人事制度は経営計画達成の手段であり、経営者と従業員が一丸となり目標を達成するしくみです。
透明感、公正感のある制度をもとに従業員を正当に評価し給与や昇進・昇格等の処遇に反映させること、従業員の能力を有効に活用し生産性を向上させること、能力開発・育成や適正な配置などの活用に役立てることが人事管理の目的です。
また、人事制度は運用できなければ全く意味を持ちません。
既成の概念にあてはめていくのではなく経営方針や経営哲学を重視し、理想的かつ運用可能な人事管理制度構築のお手伝いをしています。

コンサルティング内容

トータル人事制度として下記の構築と運用

・ 賃金制度
・ 人事考課制度
・ 職務分析
・ 目標管理制度
・ 退職金制度
・ 賞与制度
・ 行動特性分析

導入事例

・ 人事制度
・ 退職金制度
・ 目標管理制度
・ 行動特性分析

コンサルティング方法

規模に応じて導入しやすい方法をご相談しています。

◆比較的小規模の場合は、経営者の方とご相談しご一緒に制度を作っていきます。

◆中大規模の場合は、人事制度導入プロジェクトチーム等にコンサルとして参加します。
  当事務所単独の場合もあれば、有名コンサルファームと連携して導入していくこともあります。
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