適正な労務管理は経営の重要な経営課題です。労務コンプライアンスをはじめ労務管理の相談・助言をします。
毎月１回の定期相談（情報共有・法改正情報・課題の確認と解決）・随時相談（電話・メール・対面・WEB）を行っています。落ち着いてご相談いただける相談スペース・会議スペースをご用意しております。

• 雇用・労働に関する法律上の助言・相談	採用・労働条件・雇用契約
  	労働時間制度・フレックスタイム制
  	休日・休暇制度
  	賃金・残業代の支払い
  	休職制度
  	退職・定年・解雇
  	懲戒の取扱い
  	安全衛生管理体制
  	育児休業・育児短時間勤務制度
  	ハラスメント防止対応
  	過重労働対策
  	メンタルヘルス
  	労使紛争の未然防止の解決
  	法改正情報と対応方法

• 働き方改革に関する助言・相談	年次有給休暇の取得義務
  	労働時間の上限規制
  	同一労働同一賃金
  	勤務間インターバル制度
  	労働時間の適正把握
  	限定社員制度
  	副業・兼業

• 就業規則等社内規定の作成と運用	就業規則
  	賃金規程
  	退職金規程
  	育児・介護休業規程
  	ハラスメント防止規定
  	在宅勤務規程

• 労使協定の作成と運用用	３６協定（時間外・休日労働に関する協定）
  	フレックスタイム制に関する協定
  	専門業務型裁量労働制に関する協定
  	１年単位の変形労働時間制に関する協定
  	育児介護休業等に関する協定
  	賃金控除に関する協定