企業が環境の変化に対応しながら目標を達成するためには、社員の役割と成長を重視した人事制度の整備が欠かせません。
評価できる役割や成果・必要とする能力や行動基準・その後の処遇を見える化することで、社員の意欲を向上させるとともに、評価される基準や将来の展望が明確になり離職リスクを軽減できます。また、人事制度はいかに運用するかが要になります。運用は社内で行うため、企業の経営者やご担当者がメインとなり構築していくことが重要と考えております。職務基準書や評価項目などご一緒に考えて参ります。